僱主意外責任保險保障對象為「僱主」，可轉嫁雇主面對受僱人因執行職務受到體傷時之責任。與勞保、健保及團保之保障對象為受僱人不同。但需留意，公司負責人為被保險人之代表人，非屬被保險人之受僱人，故不在承保範圍之內，亦不得加保。

須另外附加「雇主意外責任保險上下班途中附加條款」並加收保險費。

保險為損失補償原則，故應以社會保險給付不足之部份 作為賠償之金額。

員工人數為決定保險費的因素之一，有異動時請立即通知保險公司。

依民法第二一七條規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之」。意思就是說一件侵權行為的發生，若被害人自己需要負些責任時，賠償金額應減免之。 在這個案子，雇主在工地安全上確有維護不足之處，但受雇人本身未扣安全帶也要負相當責任，所以保險公司理算時會酌扣部分賠償金額。

被保險人(指投保的公司)之受雇人在保險期間內因執行職務發生意外 事故，遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負賠償責任而受賠償請求 時，保險公司對被保險人負賠償之責。

民法第184條「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠 償責任。」簡單來說就是雇主的侵權責任。

體傷(民法第192、193、195條)

• 醫療費用
• 喪失或減少工作能力
• 增加生活上之需要
• 精神賠償

死亡(民法第192、194條)

• 醫療費用
• 增加生活上之需要
• 殯葬費用
• 對第三人法定扶養費用
• 精神賠償

被保險人依勞動基準法規定之賠償責任無法賠付，其主要原因是一般責任保險所承保的是被保險人之過失侵權責任，對於被保險人因勞動基準法所承擔之無過失責任部分，屬於由雇佣契約而發生之契約責任，非為責任保險之標的，但可另行加保或增列附加條款。

勞工遭受職業災害既是因執行職務而發生，理應由雇主負擔補償之 責任，為貫徹保護勞工之立意，並不以雇主有過失為依據，只要員工發生職業災害時，雇主即應負責。

勞委會認定，勞工上下班時間在應經途中發生車禍，如無私人行為及無違反重大交通法令，應屬職業災害。但若要用雇主意外責任險賠付，仍須另外附加「雇主意外責任保險上下班途中附加條款」使得賠付。

依照勞動基準法§59之規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予 以抵充之」。